عزيز باكوش  

   شكل موضوع " تتبع تفويض الاختصاصات وتنزيل منظومة مسير MASIRH محور لقاء تواصلي  الجمعة 13 مارس الجاري بالمركز الجهوي للتكوينات والملتقيات التابع لأكاديمية فاس بولمان 

   اللقاء ترأسه الدكتورمحمد دالي مدير أكاديمية جهة فاس بولمان وحضره إلى جانب  فريق مركزي يتكون من السيد محمد بنزرهوني المدير المساعد المكلف بقطب تدبير الموارد البشرية   وذ: عزيز التجيتي المكلف باللامركزية وتأهيل الموارد البشرية و السيدة سعيدة أكزار المكلفة بالنظام المعلومياتي كل من السيدة والسادة نواب الجهة ورئيس قسم الشؤون التربوية والسادة رؤساء مصالح تدبير الموارد البشرية بالأكاديمية والنيابات والأطر المكلفة بالتدبير

   وخلال كلمة له  لدى افتتاحه أشغال اللقاء ،أوضح  الدكتور محمد دالي أن اللقاء الذي تحتضنه أكاديمية جهة فاس بولمان  يندرج  ضمن سلسلة اللقاءات التي تنظمها مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر في إطار مواكبة عملية تفويض مزيد من الاختصاصات إلى الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين  وتنزيل النظام المعلومياتي MASIRH . مضيفا  أن  انتقال الفريق المركزي  لتقاسم التجارب ونقل الخبرات  يصب في اتجاه دعم سياسة اللامركزية  واللا تمركز  كسياسة تنهجها الوزارة،  وهي مقاربة  أبانت عن نجاعتها في معالجة مختلف القضايا التدبيرية  والتي من خصائصها تبسيط مساطر التدبير وتوفير العدة للفرق الجهوية الإقليمية من دلائل ومذكرات ومراسلات .

   وأشار مدير الأكاديمية إلى التحديات المتمثلة في تأهيل الموارد البشرية والرفع من قدراتها  مع ضبط المساطر على مستوى النيابات والأكاديمية المؤسسات التعليمية بالابتدائي الإعدادي والتأهيلي ، وكذا المصاحبة والمواكبة المستمرة للمؤسسات التعليمية في مجال تدبير الموارد البشرية واستعمال " مسير" وما يتطلبه ذلك من توفير وسائل العمل الصيانة الدائمة للمعدات على صعيد الأكاديمية. وشدد على أهمية التواصل حول المشروع والتحسيس بأهميته  في سياق رفع تحدي الجهوية واللاتركيز.

    من جهة ثانية اعتبر الدكتور دالي أن  العمل  بنظام masirh يعتبر بحق ثورة في مجال تدبير الموارد في قطاع التربية ، هو ما يجعله رائدا في هذه التجربة الناجحة  والتي تتوخى إرساء حكامة حقيقية في إطار مقاربة جديدة تتجاوز أشغال التدبير الورقي الروتيني  .

    ويهدف اللقاء الذي يعتبر امتدادا للقاءا سابقة إلى تعزيز فرص إنجاح التفويض وتنزيل النظام المعلومياتي "MASIRH   "من خلال الدورات التكوينية التي نظمتها هذه الفرق من أجل تأهيل الموارد البشرية على المستويين الجهوي والإقليمي،   وأضاف أنه نظرا لتزامنها مع  تفويض الاختصاصات إلى الأكاديميات الجهوية فهي لا تزال في حاجة للمواكبة والتأطير بما يساهم في تسيير تدبير الوضعيات الادارية لأسرة التربية والتكوين  وأشار  أن تجربة  سنة 2014   خاصة معالجة مسطرتي التقاعد النسبي والاستيداع على مستوى هذه أكاديمية فاس بولمان تكللت بالنجاح وأنجزت في وقت قياسي  دون أي ارتباك

      ولأن العمل بالنظام  ينطلق من المؤسسة التعليمية من خلال السادة مديري المؤسسات التعليمية، فقد  انكبت الأكاديمية في الآونة الأخيرة على  تسطير برنامج للتكوين لفائدة هذه الفئة عبر التدرج مديرو الثانوي التأهيلي والثانوي الإعدادي  ابتداء من نهاية هذا الشهر من أجل حفزهم للانخراط في هذا الورش الوطني الكبير،  على أن تعقبه من بداية الموسم الدراسي المقبل تكوينات لفائدة مديري مؤسسات التعليم الابتدائي  ،علما ان الاكاديمية  اتخذت الاجراءات الضرورية لتوفير العدة المطلوبة  حيث تم ابرام صفقة خاصة بهذه الاجهزة ماسحات ضوئية scanners

     من جهته استهل السيد محمد الغوري (رئيس مصلحة الموارد البشرية والاتصال) اللقاء بعرضين قيمين بسط في الأول حصيلة تنزيل المنظومة المعلوماتية لتدبير الموارد البشرية " مسير " على مستوى الجهة عبر سرد المحطات التي مر منها هذا التنزيل وعرض الإحصائيات المتعلقة بالمساطر المنجزة إلى غاية شهر مارس 2015، وكذا عرض مختلف الملاحظات حول العمل بهذه المنظومة واقتراح برنامج للتكوين لفائدة مديري المؤسسات التعليمية يبتدئ من شهر إبريل من أجل تأهيلهم للانخراط في العمل بهذه المنظومة من أجل إنجاح هذا الورش الوطني الكبير.

وتناول في العرض الثاني تقييم مختلف العمليات المنجزة في إطار تفويض الاختصاصات للأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين تجسيدا السياسة القرب التي تنهجها الوزارة والتي تتزامن مع التنزيل الفعلي لمنظومة تدبير الموارد البشرية " مسير".

      وقدمت السيدة السعدية اكزار ( رئيسة قسم: المكلفة بالنظام المعلومياتي) العمليات التدبيرية التي تم إدراجها في هذه منظومة " مسير" بناء على الملاحظات والاقتراحات في الموضوع الرامية إلى تطوير الأداء مع التأكيد على استعداد المصالح المركزية للتنسيق الدائم مع السادة رؤساء المصالح والأطر المرجعية من أجل تسير لعملية التنزيل.

    أضاف السيد عزيز التجيتي (المكلف باللامركزية وتأهيل الموارد البشرية) أن هذا اللقاء هو محطة لتقييم تنزيل هذه المنظومة التي تهدف بالأساس إلى عصرنة التدبير وإرساء حكامة حقيقية للتدبير المعقلن من أجل إرساء سياسة اللامركزية واللاتمركز في هذا القطاع.

   وختم السيد محمد بنزرهوني (المدير المساعد المكلف بقطب التدبير المندمج للموارد البشرية) بالتأكيد على ضرورة احترام المساطر المتعلقة بتدبير الوضعيات الإدارية للموظفين بما يضمن التطبيق السليم ومراعاة الحقوق، مبرزا أن هذا اللقاء يدخل ضمن سلسلة من اللقاءات التي تنظمها مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر في إطار المواكبة والتتبع لعمليتي تنزيل " مسير " وتفويض الاختصاصات للأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين للنهوض بأداء المدبرين على الصعيدين الجهوي والإقليمي، وتطوير قنوات التواصل بين مختلف مستويات المنظومة، مسجلا ارتياحه للتجاوب الكبير الحاصل مع محاور هذا اللقاء.




tarbiataalim

موقع تربية وتعليم

موقع تربوي يهتم بالشأن التربوي التعليمي بالمغرب، لنشر جديد مؤسساتكم راسلونا : tarbiawataalim@gmail.com

ضع تعليق هنا

0 تعليقات: