إستعدادا لانتخابات اللجان الثنائية إليكم دليل انتخاب مندوبي الأجراء 
للمشاهدة من هنا:



Diapositive 42: 2 محـــــاور العــــرض أولا – تذكير بالإطار القانوني للانتخابات المهنية ؛ ثانيا – شروط تنظيم عملية انتخاب مندوبي الأجراء ؛ ثالثا - مراحل العملية الانتخابية ؛ رابعا – تمارين وتطبيقات .

Diapositive 42: 3 تقــديـــــــم آلية لتدعيم المسلسل الديمقراطي على المستوى الوطني باعتبارها تشكل الى جانب موظفي القطاع العام ومستخدمي القطاع الشبه العمومي والمنجمي الهيئة الناخبة لممثلي المأجورين على مستوى مجلس المستشارين. ترسيخ أسس الديمقراطية الاجتماعية على مستوى المقاولة باعتبارها وسيلة من وسائل النهوض بالعلاقات المهنية وإرساء السلم الاجتماعي. اعتمادها كأساس لتشكيل المؤسسات التمثيلية للأجراء الاخرى داخل المقاولة. مؤسسة منتخبة : تتمتع بمصداقية نابعة من صناديق الاقتراع.

Diapositive 42: مرجعية قانونية دولية قانون 99/65 بمثابة مدونة للشغل الاتفاقية الدولية رقم 135 المتعلقة بحماية ممثلي الأجراء المرجعيات القانونية المؤسسة لانتخاب مندوبي الأجراء مرجعية قانونية وطنية النصوص التطبيقية ل مدونة ا لشغل ال إطار القانوني

Diapositive 42: تستمد الانتخابات المهنية مرجعيتها الدولية على الخصوص من الاتفاقية الدولية رقم 135 المتعلقة بحماية ممثلي الاجراء مصادق عليها من طرف المغرب سنة 2002 ت حدد مفهوم ممثلي الاجراء في: أ – الممثلين النقابيين سواء كانوا منتخبين أو معينين. ب – المندوبين المنتخبين الذين يتم انتخابهم بكل حرية من طرف الأجراء طبقا لمقتضيات التشريع الوطني أو الاتفاقيات الجماعية و الذين لا تمتد مهامهم إلى الصلاحيات المخولة أصلا للنقابات . 5 ال إطار القانوني ال م رجعية الدولية

Diapositive 42: قانون 99/65 بمثابة مدونة للشغل كإطار منظم للعملية الانتخابية في مواده الممتدة من 430 الى 455، وك ذ ا المادتين 462 و 463 ؛ المرسوم رقم 2.08.421 الصادر بتاريخ 2 فبراير 2009 بالجريدة الرسمية عدد 5705 والمحدد لمدة انتخاب مندوبي الاجراء في 6 سنوات ؛ المرسوم رقم 2.15.158 صادر في 28 جمادى الأولى 1436 (19 مارس 2015) في شأن انتخاب ممثلي المأجورين ؛ القرار الوزيري رقم 2288.08 ، بتاريخ 17 ديسمبر 2008 الصادر بالجريدة الرسمية تحت عدد 5716 في 12 مارس 2009 ، المتعلق بتطبيق أحكام المواد 440 و444 و447 من مدونة الشغل والمتعلقة بانتخاب مندوبي الأجراء ؛ القرار الوزيري رقم 1048.15 الصادر في 25 مارس 2015 بشأن التواريخ والإجراءات المتعلقة بانتخاب مندوبي الأجراء . ال إطار القانوني ال م رجعية الوطنية

Diapositive 42: 7 شروط خاصة بالمؤسسات المؤسسات التي تشغل اعتياديا ما لايقل عن 10 اجراء دائمين امكانية اتباع نظام مندوبي الاجراء بالنسبة للمؤسسات التي تشغل اقل من 10 اجراء دائمين بمقتضى اتفاق كتابي المؤسسات الخاضعة لانتخابات مندوبي المقاولات الصناعية والتجارية، والخدماتية ومقاولات الصناعة التقليدية، والاستغلالات الفلاحية والغابوية وتوابعها ؛ المقاولات والمؤسسات التابعة للدولة والجماعات المحلية، إذا كانت تكتسي طابعا صناعيا أو تجاريا أو فلاحيا ؛ التعاونيات والشركات المدنية، والنقابات والجمعيات والمجموعات على اختلاف أنواعها ؛ المشغل و ن الذين يزاولون مهنة حرة . شروط تنظيم عملية انتخاب مندوبي الأجراء

Diapositive 42: 8 شروط خاصة بعدد مندوبي الأجراء ال أصليين و ال نواب المقاعد المخصصة حسب العدد الاجمالي لأجراء المؤسسة بناء على عدد كل هيئة ناخبة شروط تنظيم عملية انتخاب مندوبي الأجراء عدد مندوبي الأجراء النواب عدد مندوبي الأجراء الأصليين العدد الاجمالي للأجراء 01 01 من 10 إلى 25 02 02 من 26 إلى 50 03 03 من 51 إلى 100 05 05 من 101 إلى 250 07 07 من 251 إلى 500 09 09 من 501 إلى 1000 01 01 عن كل مجموعة إضافية، من خمسمائة (500 ) أجير

Diapositive 42: 9 مقاولة تشغل 26 أجيرا موزعين كالآتي: 10 أجراء في إطار عقود الشغل غير محددة المدة 10 أجراء عن طريق عقود الشغل المحددة المدة (طبقا للمادة 17 من مدونة الشغل ) 6 أجراء مشتغلون في إطار عقود التشغيل المؤقت متوفرة فيهم شروط الانتخاب. ما هو عدد المندوبين الواجب انتخابهم؟ الجواب: عدد مندوبي الأجراء الواجب انتخابهم هو مندوب واحد ونائبه لأن عدد الأجراء المتوفرة فيهم شروط الانتخاب هو 20 أجيرا 10 دائمين + 10 متعاقدين بعقود محددة المدة طبقا للمادة 17 من مدونة الشغل . الأجراء المشتغلون في إطار أداء مهمة سيتم احتسابهم ضمن عدد أجراء مقاولة التشغيل المؤقت ). المثال 1: شروط تنظيم عملية انتخاب مندوبي الأجراء أمثلة حول كيفية احتساب عدد الأجراء

Diapositive 42: 10 مقاولة تشغل : 35 أجيرا دائما 10 أجراء عن طريق عقود الشغل المحددة المدة (طبقا للمادة 17 من مدونة الشغل ) 8 أجراء عن طريق عقود الشغل المحددة المدة (طبقا للمادة 16 من مدونة الشغل ) 5 أجراء مشتغلون في إطار عقود التشغيل المؤقت متوفرة فيهم شروط الانتخاب 3 مستفيدين من تدريب مهني . ما هو عدد المندوبين الواجب انتخابهم؟ الجواب: عدد مندوبي الأجراء الواجب انتخابهم هو مندوبان اثنان أصليان ومندوبان نائبان اثنان لأن عدد الأجراء المتوفرة فيهم شروط الانتخاب هو 45 أجيرا من أصل ال 61 أجيرا الأجراء المشتغلون في إطار عقود الشغل المحددة المدة (طبقا للمادة 16 من مدونة الشغل) غير خاضعين لنظام انتخاب مندوبي الأجراء الأجراء المشتغلون في إطار عقود التشغيل المؤقت سيتم احتسابهم ضمن عدد أجراء المقاولة الأم ) المتدربون لا يمكنهم المشاركة في الانتخاب باعتبار أنهم لا يعتبرون أجراء المثال 2: شروط تنظيم عملية انتخاب مندوبي الأجراء أمثلة حول كيفية احتساب عدد الأجراء

Diapositive 42: 11 بالنسبة للناخب بالنسبة للمرشــح بلوغ سن 16 سنة؛ قضاء ما لا يقل عن 6 اشهر بالمؤسسة ؛ بالنسبة للمؤسسات ذات النشاط الموسمي قضاء 156 يوما من الشغل غير المتواصل خلال المواسم الفارطة بمثا ب ة 6 أشهر من الشغل. ان يكون حامل ا للجنسية المغربية؛ ان يكون بالغ ا من العمر 20 سنة كاملة؛ ان يكون قد قضى مدة متصلة من العمل داخل نفس المؤسسة لا ت قل عن سنة؛ بالنسبة للمؤسسات ذات النشاط الموسمي قضاء 104 يوما من الشغل غير المتواصل خلال الموسم الفارط بمثا ب ة سنة من الشغل؛ استثناء اصول المشغل وفروعه وإخوته وأصهاره المباشرين. عدم صدور أي حكم نهائي اما بعقوبة جنائية او عقوبة حبس نافدة في حقهما (الناخب ا لمرشح ) . باستثناء : الجرائم غير العمدية ورد الاعتبار شروط تنظيم عملية انتخاب مندوبي الأجراء الأجراء شروط خاصة بأهلية الأجراء

Diapositive 42: 5 6 4 3 2 1 توزيع الهيئات والمؤسسات والمقاعد والأجراء على الهيئات إعداد اللوائح الانتخابية في التواريخ المحددة تشكيل اللجنة الانتخابية إجراء الاقتراع في التاريخ المحدد إعداد لوائح الترشيح في التواريخ المحددة تشكيل مكاتب التصويت شروط تنظيم عملية انتخاب مندوبي الأجراء شروط خاصة باحترام المساطر والاجراءات

Diapositive 42: ا لانتخابات الجزئية شروط تنظيم عملية انتخاب مندوبي الأجراء تجرى الانتخابات الجزئية داخل المؤسسة، في حالتين :  إذا انخفض عدد المندوبين الأصليين والمندوبين النواب، التابعين لهيئة انتخابية إلى النصف ، نتيجة شغور حدث لسبب من الأسباب؛  إذا تزايد عدد الأجراء إلى حد يستدعي الزيادة في عدد المندوبين الأصليين والمندوبين النواب . يجب إجراء الانتخابات الجزئية، في أجل ثلاثة أشهر من اليوم الذي يتبين فيه للمشغل أن عدد المندوبين قد انخفض إلى النصف، أو أن عدد الأجراء قد تزايد ، تزايدا يجعل من اللازم انتخاب مندوبين إضافيين. غير أنه لا يمكن إجراء انتخابات جزئية خلال الأشهر الستة التي تسبق تاريخ الانتخابات بالمؤسسة

Diapositive 42: هيئتان بحكم القانون اتفاقيات شغل جماعية هيئة الأطر وأشباههم توزيع هيئ ات الأجراء داخل المؤسسة إمكانية تغيير عدد الهيئات الناخبة وتكوينها بموجب : اتفاقيات تبرم بين المشغلين والأجراء هيئة العمال والمستخدمين مراحل العملية الانتخابية الأشغال التحضيرية

Diapositive 42: مراحل العملية الانتخابية الأشغال التحضيرية ضرورة اتفاق المشغل والأجراء على توزيع المؤسسات بالمقاولة توزيع الأجراء الأعضاء بين الهيئات الناخبة توزيع المقاعد بين هده الهيئات تدخل مفتش الشغل كحكم عند عدم حصول هذا الاتفاق

Diapositive 42: 16 نموذج بروتوكول اتفاق حول توزيع المؤسسات داخل المقاولة انتخابات مندوبي الأجراء بتاريخ...................... تم إبرام هدا الاتفاق بناء على مقتضيات المادة 437 من مدونة الشغل المتعلقة بتوزيع المؤسسات داخل المقاولة بين: من جهة؛ الاسم الشخصي والعائلي للمشغل (أو ممثله):.......................................................................... رقم ب.ت.و....................................................................................................... العنوان الاجتماعي للمقاولة:............................................................................................ . المقر الاجتماعي للمقاولة:.............................................................................................. العدد الإجمالي للأجراء:...........................من ضمنهم ..................رجال و............................نساء من جهة أخرى؛ الأجراء (أو ممثلوهم ): الاسم العائلي والشخصي:............................................................................................... العنوان:...................................................................رقم ب.ت.و:.............................. الاسم العائلي والشخصي:............................................................................................... العنوان:........................................................رقم ب.ت.و:......................................... الاسم العائلي والشخصي:............................................................................................... العنوان:.......................................................رقم ب.ت.و :........................................... وقد اتفق الطرفان على أن المقاولة تتكون من ..........مؤسسات (اذكر العدد ): المؤسسة 1: اسم المؤسسة:.......................................................................................................... عنوان المؤسسة:........................................................................................................ المقر (وصف مكان العمل):............................................................................................. النشاط الرئيسي:....................................................................................................... العدد الإجمالي للأجراء:.............................من ضمنهم ..................رجال و..........................نساء المؤسسة 2: اسم المؤسسة:......................................................................................................... عنوان المؤسسة:....................................................................................................... المقر (وصف مكان العمل):............................................................................................ النشاط الرئيسي:...................................................................................................... العدد الإجمالي للأجراء:......................من ضمنهم ..................رجال و....................................نساء "اطلع عليه   " توقيع المشغل توقيع الأجراء: (الاسم العائلي والشخصي ) طابع المشغل

Diapositive 42: 17 طابع المشغل نموذج بروتوكول اتفاق يتعلق بتوزيع الأجراء على الهيئات الانتخابية انتخابات مندوبي الأجراء بتاريخ...................... تم إبرام هذا الاتفاق تبعا لمقتضيات المادة 437 من مدونة الشغل المتعلقة بتوزيع الأجراء على الهيئات الانتخابية بين: من جهة؛ الاسم الشخصي والعائلي للمشغل (أو ممثله):..........................................................رقم ب.ت.و.......................................................................................... العنوان الاجتماعي للمقاولة:........................................................................ . المقر الاجتماعي للمقاولة:.......................................................................... العدد الإجمالي للأجراء:...........................من ضمنهم ..................رجال و............................نساء من جهة أخرى؛ الأجراء (أو ممثلوهم): الاسم العائلي والشخصي:.......................................................................... العنوان:...................................................................رقم ب.ت.و:.............................. الاسم العائلي والشخصي:......................................................................... العنوان:........................................................رقم ب.ت.و:.......................... الاسم العائلي والشخصي:............................................................................. العنوان:.......................................................رقم ب.ت.و:............................ اتفق الطرفان على توزيع الأجراء على .....................................(ذكر العدد) الهيئات الانتخابية التالية: الهيأة الأولى : تضم العدد الاجمالي للأجراء:...........من ضمنهم ................رجال و...............نساء الهيأة الثانية : تضم العدد الاجمالي للأجراء:...........من ضمنهم ..........رجال و........................نساء "اطلع عليه" توقيع المشغل توقيع الأجراء: (الاسم العائلي والشخصي)

Diapositive 42: إعدادها تسجيل التعرض داخل اجل 8 أيام من تاريخ إلصاق اللوائح ( من 29 أبريل 2015 إلى 06 ماي 2015 ) تسجيل التعرض داخل سجل يوضع لهدا الغرض يضع على غلافه ”السجل الخاص بالتعرضات على اللوائح الانتخابية” اللوائح الانتخابية الطعن في ها تقديم الطعون بواسطة مقال يودع لدى كتابة الضبط بالمحكمة الابتدائية قبل 29 أبريل 2015 بما لايقل عن 33 يوما مراحل العملية الانتخابية ال لائحة الانتخابية التعرض عل يها إلصاقها من قبل المشغل (29 أبريل 2015 ) إعداد ها من قبل المشغل ، يجب أن تحمل إلى جانب توقيع المشغل توقيع م فتش الشغل . إجبارية جواب المشغل كتابة في سجل التعرضات داخل اجل 10 أيام من تاريخ إلصاق اللوائح الانتخابية. (من 29 أبريل 2015 إلى 08 ماي 2015 ) يقدم الطعن داخل اجل 8ايام الموالية لانصرام اجل 10 أيام المخصصة لجواب المشغل على تعرضات الأجراء. ( من 09 ماي 2015 إلى 16 ماي 2015 )

Diapositive 42: يتضمن خانتين الخانة الثانية ت دون فيها القرارات التي اتخذها المشغل بخصوص كل تعرض. الخانة الأولى تشمل: موضوع التعرض؛ تاريخ التعرض؛ توقيع الم عت رض. مراحل العملية الانتخابية ال لائحة الانتخابية السجل الخاص بالتعرضات على اللوائح الانتخابية

Diapositive 42: 20 الاسم العائلي والشخصي تاريخ الازدياد المؤهلات المهنية أو صفة الأجير تاريخ الدخول إلى العمل الأقدمية عدد أشهر العمل بالنسبة للأجراء الدائمين طابع المشغل أو ممثله طابع مفتش الشغل اللائحة الانتخابية اسم المؤسسة:.......................... ................. .................................. عنوان المؤسسة:............................. ................ ............................. نشاط المؤسسة........................................................................... العدد الإجمالي للأجراء:...... ..... .... من بينهم: .. ....... ... رجال ... .. ........ نساء الهيئة الناخبة:.............................................................................. عدد أجراء الهيئة:...................من بينهم:..........رجال.......... نساء توقيع المشغل أو ممثله بتاريخ....................... توقيع مفتش الشغل

Diapositive 42: إيداعها ايداعها من قبل المترشحين (بين 17 و24 ماي 2015 ) لوائح الترشيح 17 ماي 2015 إلى 31 منه إ عدادها وإلصاقها مراحل العملية الانتخابية ل ائحة الترشيح تودع لدى المشغل مقابل وصل ايداع مع توقيعه على نظير منها ت رفق بتصريح كتابي موقع عليه من طرف كل مرشح في حالة رفض المشغل تسلم اللوائح توجه ل ه بواسطة رسالة مضمونة مع اشعار بالتوصل توجه نسخة الى العون المكلف بتفتيش الشغل. اعداد نماذج اللوائح والصاق ها من قبل المشغل (ما بين 25 و 31 ماي 2015 ) الصاقها في الاماكن المنصوص عليها في المادة 455 من مدونة الشغل. (الأماكن التي يضعها المشغل رهن إشارة مندوبي الأجراء وكذلك في مداخل أماكن الشغل ) اعدادها وفق الاجراءات وداخل الاجال المحددة من قبل السلطة الحكومية المكلفة بالشغل

Diapositive 42: مراحل العملية الانتخابية نموذج ل ائحة الترشيح اسم المؤسسة :…………………..…………….……….................………………. الهيئة:…………………………….………..................…………………………. لائحة مودعة بتاريخ:………....…….................…………………………………… بدون انتماء نقابي الانتماء النقابي:( إسم النقابة)…......……………………………………………… الاسم الشخصي والعائلي و لممثل اللائحة على مستوى اللجنة الانتخابي ة................. ................... الهيئة الناخبة التي ينتمي إليها المرشح الأقدمية المؤهلات المهنية أو صفة الأجير تاريخ الازدياد رقم ب.ت.و تاريخ الدخول إلى العمل الاسم الشخصي و العائلي الرقم الترتيبي في اللائحة أشهر العمل غير المتقطعة بالنسبة للأجراء الدائمين المندوب الأصلي 1 نائبه المندوب الأصلي 2 نائبه ملحوظة : النموذج في دليل الانتخابات لا يتضمن الخانة امتعلقة بتاريخ الدخول إلى العمل

Diapositive 42: مراحل العملية الانتخابية نموذج تصريح بالترشيح انتخاب مندوبي الأجراء بتاريخ .../.../..... الهيئة الانتخابية:……........ إلى السيد رئيس المؤسسة......................................... .................................................... الموضوع : الترشيح طبقا للمادة 444 من مدونة الشغل، يشرفنا نحن أعضاء اللائحة المشار إليها أدناه، أن نتقدم إليكم بتصريح بالترشيح لانتخاب مندوبي الأجراء باسم هيئة:…………… الرقم الترتيبي في اللائحة الاسم الشخصي و العائلي للمندوب الأصلي رقم ب.ت.و التوقيع الاسم الشخصي و العائلي ل لمندوب النائب رقم ب.ت.و التوقيع 1 2 3 4

Diapositive 42: مراحل العملية الانتخابية اللجنة الانتخابية المشغل أو من يمثله بصفته رئيسا ممثلو لوائح الترشيح يتم إحداثها على مستوى كل مؤسسة ؛ وتتكون من : المشغل أو نائبه بصفته رئيس اللجنة؛ ممثل عن كل لائحة ترشيح . مهمتها: مراقبة لوائح الترشيح   ؛ تعيين أعضاء مكتب أو مكاتب التصويت وتسليمهم اللائحة الانتخابية ؛ تسليم نظيرين من اللوائح الانتخابية إلى كل مكتب ل لتصويت

Diapositive 42: مراحل العملية الانتخابية مكتب أو مكاتب التصويت يحدث لكل هيئة انتخابية مكتب أو عدة مكاتب للتصويت. و يجب تعيين مكتب مركزي في حالة تعدد مكاتب التصويت المخصصة لهيئة معينة. الرئيس : الأجير المتوفر على أكبر أقدمية بالمؤسسة يحسن القراءة والكتابة من بين غير المرشحين؛ يسهرعلى النظام داخل مكتب التصويت وعلى سلامة عملية الاقتراع، وذلك بالتأكد من هوية الناخبين وبالتأشير على أسمائهم الشخصية والعائلية في اللوائح الانتخابية و كذا بالعمل على أن يوقع الناخبون في هذه اللوائح يساعد الرئيس : رئيس المؤسسة أو من ينوب عنه؛ الناخب الأكبر سنا والناخب الأصغر سنا من بين الناخبين غير المرشحين اللذين يحسنان القراءة والكتابة مهام الكتابة : العضو الأصغر سنا لكل لائحة ترشيح الحق في التوفر في كل مكتب تصويت على ممثل ناخب من غير المرشحين ليراقب، بصفة مستمرة، عمليات التصويت وفرز الأصوات و إحصائها. ويجب تبليغ اسم هذا الممثل إلى رئيس المؤسسة قبل الاقتراع بأربعة و عشرين ساعة على الأقل. يعاين رئيس مكتب التصويت أمام ممثلي لوائح المرشحين، و قبل افتتاح الاقتراع، أن الصندوق فارغ، ويغلقه بقفلين مختلفين يحتفظ بأحد مفتاحيهما ويسلم الآخر إلى عضو مكتب التصويت الأكبر سنا. يجب ألا يقل عدد أعضاء مكتب التصويت الحاضرين طوال مدة عملية الاقتراع عن ثلاثة أعضاء

Diapositive 42: نمــط الاقـــتراع اللجوء الى الدورة الثانية داخل اجل 10 ايام في حالة عدم تحقق النصاب القانوني. مراحل العملية الانتخابية نمط الاقتراع بطريقة التمثيل النسبي بقاعدة اقوى المعدلات الا قتراع ب اللائحة في دورتين صحة الاقتراع في الدورة الاولى بتحقق النصاب ( بلوغ نسبة المصوتين على الاقل نصف عدد الناخبين المسجلين ) - يتم توزيع المقاعد على كل لائحة بواسطة القاسم الانتخابي طبقا لقاعدة المعدل الأعلى. - يساوي القاسم الانتخابي مجموع عدد الأصوات المعبر عنها تعبيرا صحيحا بواسطة ناخبي الهيئة مقسوما على عدد المقاعد المتعين شغلها. - تحصل كل لائحة على عدد من المقاعد يتناسب و عدد الأصوات التي أحرزتها بحيث إذا بقيت هناك مقاعد شاغرة - بعد عملية الحساب السالفة - فإن المقاعد المتبقية تسند على أساس قاعدة المعدل الأعلى. - للحصول على المعدل الأعلى يقسم عدد الأصوات التي أحرزتها كل لائحة على عدد المقاعد المخصصة لها و تضاف نقطة واحدة إلى هذا العدد، و يمنح أول مقعد شاغر إلى اللائحة الأعلى معدلا. - فيما يخص توزيع المقاعد الشاغرة المتبقية، يتم إعادة الحساب بنفس الكيفية ولو لزم الأمر إعادة الحساب مرات عدة. - إذا أحرزت لائحتان على نفس المعدل و لم يتبق إلا مقعد واحد شاغر، يمنح هذا المقعد إلى اللائحة التي أحرزت أكبر عدد من الأصوات. - إذا أحرزت لائحتان على نفس المعدل و على نفس عدد الأصوات، يمنح المقعد الشاغر إلى المرشح الأكبر سنا.

Diapositive 42: مراحل العملية الانتخابية توزيع النتائج توزيع النتائج البحث عن الخارج الانتخابي،بقسمة عدد الأصوات المعبر عنها على عدد المقاعد المتنافس حولها توزيع المقاعد على لائحة الترشيح بحسب بلوغها ال قاسم الانتخابي يتم اللجوء إلى قسمة ثانية وثالثة بحسب عدد المقاعد المتبقية، مع إضافة مقعد همي يمنح المقعد للمرشح الأكبر سنا في حالة تساوي لائحتين في عدد الأصوات. يمنح المقعد للائحة التي احرزت على اكبر عدد من الأصوات في حالة تساوي لائحتين في المعدل. 1 2 5 3 4

Diapositive 42: فرز الأصوات إذا تم استيفاء النصاب القانوني، فإن توزيع المقاعد على كل لائحة انتخابية يتم على أساس عدد الأصوات المعبر عنها تعبيرا صحيحا و عدد المقاعد المتبارى عليها بالنسبة للهيئة.  إن تحديد الأصوات المعبر عنها تعبيرا صحيحا يتم عبر عدم احتساب البطائق الملغاة من عدد المصوتين. البطائق الملغاة هي التي تضم علامات مميزة مثل: علامة " في " X ؛ ترتيب مغاير للمترشحين ؛ إضافة أسماء أخرى؛ لائحتان مختلفتان بنفس الغلاف؛ التشطيب على اسم المرشح؛ الخ... .  تمنح المقاعد للمترشحين في كل لائحة تبعا لترتيبهم فيها، ويتم تحديد المندوب النائب في نفس الوقت الذي يتم فيه تحديد المندوب الأصلي وذلك وفق الترتيب المسطر من لدن لوائح الترشيح. مراحل العملية الانتخابية

Diapositive 42: إعلان النت ا ئج وتسليم المحاضر مراحل العملية الانتخابية إعلان النتائج و تسليم وتوجيه المحاض ر تسليم وتوجيه نسخ محاضر نتائج الانتخابات اعلان النتائج فور انتهاء عملية الفرز الصاق النتائج في الاماكن المنصوص عليها في المادة 455 من مدونة الشغل تسليم نسخ من المحاضر الى العون المكلف مفتش الشغل داخل اجل اقصاه 24 ساعة الموالية لإعلان النتائج تسليم نسخة من المحضر الى ممثل كل لائحة ترشيح

Diapositive 42: 30 المؤسسة وعنوانها عدد الأصوات المحصل عليها الانتماء النقابي الهيئة الناخبة المؤهلات المهنية أو صفة المندوب (3) المستوى الدراسي (2) السن الجنس (1) الحالة العائلية العنوان رقم ب ت و الاسم العائلي والشخصي الرقم الترتيبي في اللائحة                                                                                                                                                                                     المؤسسة وعنوانها عدد الأصوات المحصل عليها الانتماء النقابي الهيئة الناخبة المؤهلات المهنية أو صفة المندوب (3) المستوى الدراسي (2) السن الجنس (1) الحالة العائلية العنوان رقم ب ت و الاسم العائلي والشخصي الرقم الترتيبي في اللائحة                                                                                                                                                                                     لائحة مفصلة لمندوبي الأجراء النواب 1 : أنثى ، 2 : ذكر : (1) : 1 : (2) بدون 2 : ابتدائي ، 3 : اعدادي أو/ وثانوي ، 4 : بكلوريا + 2 ، 5 : بكلوريا + 4 فما فوق : 1 : (3) عامل 2 : تقني 3 : مستخدم مكتبي 4 : إطار عالي 5 : مدير أو مسير لائحة مفصلة لمندوبي الأجراء الأصليين

Diapositive 42: مراحل العملية الانتخابية ال طعون الانتخابية الطعون الانتخابية يتم الطعن في العملية الانتخابية داخل اجل 8 الموالية لإعلان النتائج إيداع مقال وتسجيله دون مصاريف لدى كتابة الضبط بالمحكمة الابتدائية المحكمة الابتدائية التابع لدائرة نفوذها مكان اجراء الانتخاب اجل الطعن شكليات الطعن القضاء المختص اجل البث تبث المحكمة داخل اجل 15 يوما الموالية لتاريخ ايداع المقال.

Diapositive 42: حق المشاركة في عملية انتخاب مندوبي الأجراء إذا كان يتوفر على شروط الأهلية للانتخاب الحق في التسجيل في اللائحة الانتخابية داخل أجل 8 أيام التي تلي تعليق اللائحة 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 الحق في طلب تسجيل ناخب تم إغفاله الحق في التشطيب على ناخب لا تتوفر فيه الشر و ط ، وذلك داخل أجل 8 أيام من تعليق اللائحة الانتخابية الحق في الطعن في اللائحة الانتخابية الحق في الترشح (في حالة استيفاء الشروط ) تقديم لائحة الترشيح للمشغل، وفي حالة الرفض توجيهها إلى المشغل عبر البريد المضمون مع الاشعار بالتوصل. يمكن أن يكون عضوا في اللجنة الانتخابية كممثل للائحة الترشيح. يمكن أن يكون عضوا في مكتب التصويت إذا ما تم تعيينه من طرف اللجنة الانتخابية التصويت واختيار بكل حرية لائحة الترشيح الحق في تقديم الطعن ضد العملية الانتخابية الأجير مراحل العملية الانتخابية حقوق الأجير

Diapositive 42: تعليق لوائح الترشيح ونتائج الانتخابات في الأماكن المحددة لذلك تسليم نسخة من محضر نتائج الانتخابات إلى ممثل كل لائحة ترشيح. توجيه نسخة من محضر نتائج الانتخابات إلى مفتش الشغل داخل أجل 24 ساعة الموالية لإعلان النتائج. إعداد نموذج لائحة الترشيح وتسلمها من المترشحين وفق الكيفيات المحددة من طرف السلطة الحكومية المكلفة بالشغل. وضع سجل خاص لتسجيل شكايات الأجراء بخصوص اللائحة الانتخابية إعداد ا لانتخابية والتوقيع عليها إلى جانب مفتش الشغل وتعليق ها الرد على شكاية الأجراء المتعلقة باللائحة الانتخابية في سجل التعرضات داخل أجل 10 أيام من تاريخ تعليق اللائحة 1 2 3 4 5 6 7 8 9 المشغل الالتزام بإجراء الانتخابات المهنية وفق التواريخ والكيفيات المحددة من طرف السلطة الحكومية المكلفة بالشغل التزامات المشغل مراحل العملية الانتخابية وضع رهن إشارة الأجراء الوسائل المادية واللوجستيكية الضرورية: بطائق التصويت، صندوق الاقتراع، العازل، أظرفة فارغة...... تكوين ورئاسة اللجنة الانتخابية (مراقبة لوائح الترشيح )

Diapositive 42: معاينة المخالفات : رفض المشغل القيام بانتخابات مندوبي الأجراء ؛ المس أو محاولة المس بحرية التصويت مندوبي ا لأجراء أو بالممارسة العادية لمهامهم ؛ عدم تعليق أو عدم صحة اللوائح الانتخابية؛ عدم وضع رهن إشارة الناخبين، السجل الخاص بالشكايات أو عدم تسجيل الشكايات بالسجل المذكور، و المتعلقة باللوائح الإنتخابية أو عدم الإشارة بهذا السجل إلى مآل المطالب داخل الأجل القانوني؛ عدم تعليق المشغل للوائح المترشحين لمهام المندوبين الأصليين و النواب أو التعليق في غير الأماكن المخصصة لذلك؛ عدم احترام التواريخ أو الكيفيات المنظمة للانتخابات؛ عدم تنظيم الإنتخابات الجز ئ ية. التوصل بالمحاضر المتعلقة بنتائج الانتخابات واستغلالها ، وتوجيه المعطيات التالية إلى المصلحة المركزية: - إحصائيات ذات طابع عام؛ - لائحة الناجحين باللغة العربية. التوصل ب نسخ من لوائح الترشيح في حالة رفض المشغل تسلمها القيام بالتحكيم حول: توزيع المؤسسات داخل المقاولات؛ توزيع الأجراء على الهيآت الانتخابية؛ توزيع المقاعد حسب الهيآت الانتخابية. التوقيع إلى جانب المشغل على اللائحة الانتخابية إعطاء المعلومات والنصائح التقنية للمشغلين و الأجراء حول عملية انتخابات مندوبي الأجراء 1 2 3 4 5 مفتش الشغل 6 دور مفتش الشغل مراحل العملية الانتخابية

Diapositive 42: مراحل العملية الانتخابية الجزاءات الجزاءات الجزاءات المترتبة عن عدم إجراء الانتخابات الجزاءات المترتبة عن خرق المقتضيات القانونية المنظمة للعملية الانتخابي من 10000 إلى 20000 درهم من 2000 إلى 5000 درهم من 25000 إلى 30000 درهم عدم وضع سجل التعرضات رهن إشارة الأجراء اغفال المشغل الصاق اللوائح الانتخابية عدم التقيد بالتواريخ المحددة لإجراء الانتخابات المس أو محاولة المس بحرية الانتخاب عدم إجراء الانتخابات الجزئية عدم تخصيص أماكن لإلصاق البيانات. تضاعف الغرامة في حالة العود

Diapositive 42: 36 نتائج الدورة الأولى الحاصل هل النصاب القانوني متوفر؟ أ - عدد الناخبين المسجلين 100 ب - عدد المصوتين 51 ج - البطاقة الملغاة 6 د - الأصوات المعبر عنها تعبيرا صحيحا ؟ تمارين وتطبيقات النصاب القانوني الحالة الأولى : عدد المصوتين يتجاوز بقليل نصف عدد الناخبين المسجلين

Diapositive 42: 37 نتائج الدورة الأولى الحاصل هل النصاب القانوني متوفر؟ أ - عدد الناخبين المسجلين 100 ب - عدد المصوتين 50 ج - البطاقة الملغاة 5 د - الأصوات المعبر عنها تعبيرا صحيحا ؟ تمارين وتطبيقات النصاب القانوني الحالة الثانية : عدد المصوتين يساوي نصف عدد الناخبين المسجلين

Diapositive 42: (هيأة انتخابية واحدة ) أفرزت انتخابات مندوبي للأجراء النتائج التالية: تمارين وتطبيقات توزيع المقاعد 100 عدد الناخبين المسجلين 95 عدد المصوتين 2 عدد البطائق الملغاة ؟ عدد الأصوات المعبر عنها تعبيرا صحيحا 3 عدد المقاعد المتعين شغلها هناك ثلا ث لوائح: أ - ب - ج حصلت على : اللائحة أ : 68 صوتا اللائحة ب : 22 صوتا اللائحة ج : 3 أصوات كيف يتم توزيع المقاعد ما بين اللوائح الثلاث ؟

Diapositive 42: (هيأة انتخابية واحدة ) أفرزت انتخابات مندوبي للأجراء النتائج التالية: تمارين وتطبيقات توزيع المقاعد 250 عدد الناخبين المسجلين 250 عدد المصوتين 0 عدد البطائق الملغاة ؟ عدد الأصوات المعبر عنها تعبيرا صحيحا 3 عدد المقاعد المتعين شغلها هناك ثلا ث لوائح: أ - ب - ج -د- ه - ي حصلت على : اللائحة أ = 52 صوت اللائحة ب = 47 صوت اللائحة ج = 30 صوت اللائحة د = 31 صوت اللائحة ه = 46 صوت اللائحة ي = 44 صوت كيف يتم توزيع المقاعد ما بين اللوائح ؟

Diapositive 42: (هيأة انتخابية واحدة ) أفرزت انتخابات مندوبي للأجراء النتائج التالية: تمارين وتطبيقات توزيع المقاعد 100 عدد الناخبين المسجلين 95 عدد المصوتين 5 عدد البطائق الملغاة ؟ عدد الأصوات المعبر عنها تعبيرا صحيحا 3 عدد المقاعد المتعين شغلها هناك ثلا ث لوائح: أ - ب - ج حصلت على : اللائحة أ : 46 صوتا اللائحة ب : 30 صوتا اللائحة ج : 20 صوتا كيف يتم توزيع المقاعد ما بين اللوائح الثلاث ؟

Diapositive 42: ( هيئتنان إنتخابيتان و توزيع المقاعد بعد إتفاق بين المشغل و الأجراء).   عدد الناخبين المسجلين : 800 عدد الأطر المسجلين : 100 عدد العمال و المستخدمين : 700 عدد الهيئات الانتخابية : 02  توزيع المقاعد بعد الاتفاق: هيئة الأطر: 02 و هيئة العمال و المستخدمين: 07 هيئة الأطر : لائحة أ .ب و ج حصلت على: لائحة أ : 36 صوتا لائحة ب : 34 صوتا لائحة ج : 30 صوتا   هيئة العمال و المستخدمين : لائحة أ .ب و ج حصلت على: لائحة أ : 250 صوتا لائحة ب : 200 صوتا لائحة ج : 150 صوتا كيف يتم توزيع المقاعد ما بين اللوائح الثلاث ؟ رابعا – تمارين وتطبيقات (توزيع المقاعد)

Diapositive 42: شكـــرا على انتباهكـــــم



tarbiataalim

موقع تربية وتعليم

موقع تربوي يهتم بالشأن التربوي التعليمي بالمغرب، لنشر جديد مؤسساتكم راسلونا : tarbiawataalim@gmail.com

ضع تعليق هنا

0 تعليقات: